Embaucher un ami: des règles et des risques

À l’État de Genève, des recrutements entre membres d’une même famille et connaissances ont fait polémique. Dans le privé aussi, embaucher un proche est soumis à certaines obligations, a minima de transparence.

Dans le secteur privé, cela se complique dès que l’entreprise est une personne morale avec une personne employée en charge du recrutement.

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Julie Eigenmann, Le Temps

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Embaucher une connaissance, un ami ou une amie ou même un membre de sa famille: le procédé n’est pas si rare, mais il peut s’avérer très problématique selon les circonstances et comporter d’importants risques.

De tels cas ont récemment fait polémique à Genève dans la fonction publique: mi-mars, le père de la conseillère d’État Delphine Bachmann était nommé à la tête d’un office cantonal.

Ces dernières semaines, nous apprenions que la codirectrice du Département de l’aménagement, des constructions et de la mobilité, soit le bras droit de Frédérique Perler, avait embauché sa demi-sœur sans annoncer ce lien, puis des connaissances de la région parisienne. L’exécutif de la ville a finalement annoncé une suspension de la codirectrice et...

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